行政激勵理論：需求層次、雙因子與期望理論

📝 歷屆考古題

• 113年 地特四等 第34題
  34 有關激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
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• 113年 地特四等 第35題
  35 下列何者非屬佛洛姆（V. Vroom）之期望理論內容所包含的基本概念？
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• 111年 地特四等 第18題
  下列論述何者不符合馬師婁（A. Maslow）提出的需要層級理論？
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• 111年 地特四等 第34題
  有關何茲柏格（F. Herzberg）「激勵保健理論」（二因子理論）中，保健因素為下列何者？
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• 111年 地特四等 第35題
  為了激勵部屬，主管對其採取「工作擴大化」（job enlargement）措施，這主要表現在下列何種層面？
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• 110年 地特四等 第33題
  有關「公共服務動機」的滿足，係屬於馬斯洛（A. H. Maslow）需求層次理論中那一個層次的需求？
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• 108年 地特四等 第16題
  根據赫茲伯格（F. Herzberg）的兩因理論（two-factor theory），透過下列何種工作因素的改善，較能激發員工工作潛力，鼓勵自發精神？
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• 108年 地特四等 第35題
  一個人追求自我表現、自我發展，使自己能夠成為每一種可能的實現，此敘述最符合馬斯洛（A. Maslow）何種需求？
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• 107年 地特四等 第17題
  下列對於需求層級理論（hierarchy of needs）的描述，何者錯誤？
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• 107年 地特四等 第36題
  若主管忽視組織內「同工不同酬」現象，將導致組織生產力下降。上述是那一種激勵學派的觀點？
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• 105年 地特四等 第37題
  根據何茲柏格（F. Herzberg）所提出的二元因素理論，下列何者屬於能夠防止員工不滿的保健因素？
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